事业单位岗位设置.pptx

1、事业单位岗位设置管理工作操作实务,贵州省人力资源和社会保障厅事业单位人员管理处,提 纲,一、事业单位岗位设置管理工作基本情况概述二、岗位设置管理工作的基本程序以及操作方法,1、岗位设置管理工作的主要政策依据2、岗位设置管理工作的实施范围3、岗位类别设置4、岗位等级设置5、岗位条件,一、事业单位岗位设置管理工作基本情况概述,一、岗位设置工作基本程序,4、岗位等级设置,4、岗位等级设置,4、岗位等级设置,3、单位现有基本情况,各事业单位依据贵州省事业单位岗位设置管理实施意见（黔人发20079号）、贵州省事业单位专业技术岗位不同等级结构比例暂行方案（黔人通2007274号）等文件规定，结合本单位的社

2、会功能、职责任务和工作需要制定岗位设置方案。方案经主管部门同意后，报人事部门核准。1、制定岗位设置方案所需资料2、岗位设置方案主要内容3、如何制定岗位设置方案,第一阶段：岗位设置方案制定及核准,制定岗位设置方案必须掌握以下一些资料：(1)单位的三定方案；(2)单位基本情况；(3)人事部门根据黔人通（2002）38号文下达给各事业单位的专业技术职务高、中、初级结构比例；(4)其它相关资料。如证明某中专学校是国家重点或省重点的材料。,1、制定岗位设置方案所需资料,1、单位的职责任务2、单位编制核定情况3、单位现有基本情况4、管理、专技、工勤技能岗位拟设情况5、实施步骤及组织机构建设具体详见范本岗位

3、设置方案范本.doc,2、岗位设置方案主要内容,1、三类岗位设置基数 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。三类岗位的设置数必须与编制部门核定的三类人员编制数一致，不能超编制设置。2、管理岗位的设置 管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为单位领导岗位，内设机构领导岗位和普通管理（职员）岗位。,3、如何制定 岗位设置方案,（1）如何设置单位领导岗位？依据编制部门核定的领导职数确定。如：正县级事业单位，编制部门核定领导职数1正2副，单位就可以设置5级职员岗位一个、6级职员岗位2个。（2）如何设置单位内设机构领导岗位？依据编制部门三定方案中核定的中层领导职数和单位

4、内设机构数确定。如：某正县级单位，编制部门核定中层领导职数6个，内设机构3个，单位就可以设置7级职员岗位3个、8级职员岗位3个。（3）中层以下(不含中层)各等级管理岗位的职员数量按照干部人事管理权限，由主管部门和事业单位研究确定。（领导加中层大于管理编制问题？）,3、如何制定 岗位设置方案,3、专业技术岗位的设置 专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。（1）如何设置高中初级结构比例？如岗位设置前人事部门已下达高、中、初级职务比例的，此次岗位设置原则上继续沿用。如没有下达高、中、初级职务比例的，根据单位功能、规格和专技水平，按黔人通（2002）38号文进行设置。,3、如何制定 岗位设置方案,谢谢大家,