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员工处罚条件参照表员工处罚条件参照表 公司员工具有下列情形之一的，应由直接主管或人事部门酌情惩处 1.有渎职、失职或对问题失察的； 2.泄露公务机密或谎报事实的； 3.故意因过失浪费、损害公物的； 4.品行不端或行为粗暴、屡教不改的； 5.在工作场所内斗殴或男女嬉戏，行为不检点的； 6.扰乱秩序，侮辱同事或妨碍他人工作的； 7.遇突发事件故意逃避的； 8.工作时间有现场睡眠，偷闲怠工或擅离职守的； 9.在工作场所干私活的； 10. 违反公司各项规章制度或命令的； 11. 托人签到、打卡或代人签到，打卡的； 12. 其他应予惩处的
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办公室常用的表格 100套
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员工处罚条件参照表员工处罚条件参照表 公司员工具有下列情形之一的，应由直接主管或人事部门酌情惩处 1.有渎职、失职或对问题失察的； 2.泄露公务机密或谎报事实的； 3.故意因过失浪费、损害公物的； 4.品行不端或行为粗暴、屡教不改的； 5.在工作场所内斗殴或男女嬉戏，行为不检点的； 6.扰乱秩序，侮辱同事或妨碍他人工作的； 7.遇突发事件故意逃避的； 8.工作时间有现场睡眠，偷闲怠工或擅离职守的； 9.在工作场所干私活的； 10. 违反公司各项规章制度或命令的； 11. 托人签到、打卡或代人签到，打卡的； 12. 其他应予惩处的
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